Pour les employeurs comme pour les salariés, l’accompagnement du spécialiste en droit du travail est d’une aide précieuse. Les contentieux dans le monde du travail ne manquent pas. Faire un bon choix devient donc indispensable pour que vos droits soient défendus dans les règles de l’art. Voici quelques critères simples à considérer pour un choix très aisé.
Vos besoins spécifiques
Quels sont vos besoins spécifiques pour lesquels vous avez besoin d’un spécialiste en droit du travail ? L’identification de ces derniers vous permet de filtrer vos recherches et de gagner du temps. Les spécialistes en droit du travail sont nombreux, mais certains interviennent plus sur certains cas que d’autres. Si vous êtes en situation de licenciement abusif et que vous choisissez un avocat qui est plus reconnu pour les cas de harcèlement sexuel au travail, vous avez sans nul doute fait un mauvais choix.
Une recherche approfondie
Avant de choisir un professionnel qui aura la charge de défendre vos intérêts, vous devez effectuer une recherche bien approfondie. Les sites professionnels comme Linkedln ou le site de barreau de votre ville vous seront d’une grande aide. Aussi, renseignez-vous directement auprès des professionnels, contactez le cabinet de Maître COHEN et Maître TOKAR, avocats en droit du travail à Etampes par exemple pour découvrir leurs prestations. Vous pouvez également demander des recommandations auprès de vos proches ou collègues et recueillir leurs avis pour choisir entre les options.
L’expérience et la réputation
L’expérience du spécialiste en droit du travail devrait retenir également votre attention. Un professionnel qui a exercé de bonnes années a certainement plus de cordes à son arc qu’un nouveau venu sur le marché. De même, consultez les avis si possible. La réputation de l’avocat n’est pas à prendre à la légère. Un avocat qui jouit d’une bonne expertise juridique et qui a fait ses preuves dans plusieurs cas dans le passé aura forcément une bonne réputation qui l’accompagne, et cela sera un point positif pour le dénouement de votre situation.
Les honoraires et la disponibilité
Les honoraires de l’avocat constituent naturellement un critère à prendre en compte dans votre choix, et pas des moindres. Même si vous ne devez pas baser uniquement votre choix sur ce critère, vous devez tout de même considérer votre capacité financière pour ne pas vous ruiner. De plus, ne choisissez pas un avocat qui a tellement de cas à traiter qu’il n’a pas assez de temps à vous consacrer. Votre spécialiste en droit du travail doit être disponible pour vous accompagner comme il se doit.
Une relation de confiance
Au contact avec le spécialiste en droit du travail, vous devez pouvoir vous sentir en confiance. Dès le premier contact, il est d’ailleurs possible de savoir déjà de quoi il en retourne. Cela est nécessaire pour la poursuite de votre collaboration. Il est de son devoir de vous écouter sans vous juger et de vous comprendre. De l’autre côté, il doit pouvoir vous expliquer les enjeux liés à votre situation en toute franchise, les risques que vous encourez et les possibilités de recours.