Les intérimaires sont des travailleurs qui sont engagés par une agence et qui exercent leurs activités pour le compte d’une entreprise. La durée du contrat peut varier selon les besoins de l’entreprise, mais elle est généralement limitée à 18 mois. Les intérimaires bénéficient d’un certain nombre de droits et de protections, notamment en ce qui concerne leur salaire et leurs conditions de travail.
En vertu du Code du travail, les intérimaires doivent être payés au moins aussi bien que les salariés permanents. Ils ont également droit aux mêmes congés payés, aux mêmes avantages en nature (comme la nourriture) et aux mêmes régimes de retraite. De plus, lorsqu’un intérimaire est engagé pour une période d’au moins 3 mois, il a droit à des indemnités si le contrat est rompu par l’entreprise.
Les intérimaires bénéficient également d’une protection contre la discrimination. Ils ont droit à un traitement équitable en matière de rémunération et d’emploi sans aucune distinction basée sur le sexe, la race ou la religion. Les intérimaires doivent être informés par l’agence et l’employeur sur les conditions applicables à leur contrat avant qu’il ne soit signé.
En outre, les intérimaires sont couverts par la Loi sur la santé et la sécurité au travail. Cette loi oblige l’employeur à offrir un environnement de travail sûr et exempt de danger pour tous les employés, y compris les intérimaires. L’employeur doit veiller à ce que tous les employés connaissent leurs droits et obligations en matière de santé et sécurité au travail et doit fournir une formation adéquate.
Les intérimaires jouissent donc d’un certain nombre de droits qui protègent leur salaire, leurs conditions de travail et leur santé et sûreté au travail. Ces droits permettent aux intérimaires d’être traités équitablement par rapport aux autres salariés.